Dobrý den,
jsem dva měsíce v pracovní neschopnosti - rizikové těhotenství - a moje vedoucí v zaměstnání mě vyhrožuje,např. že pokud ji neřeknu, kdy se vrátím do práce, bude mé místo zrušeno, že se k ní chovám nefér, že nechápu, v jaké je situaci, když za mě práci nemá kdo dělat atd. Stále jí odpovídám, že nejsem schopna ji říct, kdy se vrátím, protože to záleží na lékaři. Myslím, že nemá právo mě tímto způsobem tlačit ke zdi, stresuje mě to a nevím už, co dělat. A prosím ještě o odpověď na otázku, zda-li je zaměstnanec na prac. neschopnosti povinný oznámit zaměstnavateli svoji diagnózu. Děkuji .
Dobrý den, Vaše otázka bohužel směřuje mimo rámec činnost Právní poradny A.N.O., která se specializuje na právní problémy spojené s užíváním drog, což zřejmě není Váš případ. Ve stručnosti lze říci, že zaměstnavatel skutečně může dát výpověď zaměstnanci, který je v pracovní neschopnosti, pokud se jedná o organizační změn, neboť na tento důvod výpovědi se nevztahuje tzv. ochranná doba. Chování Vaší zaměstnavatelky však naznačuje, že by se mohlo jednat o účelové zrušení místa (kdy by zaměstnavatelka následně např. přijala nového zaměstnance v zásadě na tutéž "nově" vytvořenou pozici), tudíž by Vám mohly vzniknout nároky z tzv. neplatného rozvázání pracovního poměryu. Pokud se týče diagnózy, zaměstnavatelka od Vás nepochybně obdžela potvrzení o pracovní neschopnosti, kde je diagnóza uvedena, což by jí mělo postačovat. S ohledem na shora uvedené Vám doporučuji obrátit se v podrobnostech na občanskou právní poradnu v místě Vašeho bydliště. Podrobnosti a kontakty na jednotlivá pracoviště naleznete na www.obcanske-poradny.cz. S pozdravem Hana Gajdošíková