Vloženo: 4. 4. 2008
Číslo dotazu: 861
Dobrý den, má zaměstnavatel právo udělat zaměstnaci tes na drogy, když má podezření že je užívá během pracovní doby, nebo už zdrogovaný nastoupí?
Odpovídá
Hana Gajdošíková (10. 4. 2008)
Dobrý den,
zaměstnavatel skutečně má oprávnění vyzvat zaměstnance k podrobení se testu na alkohol či jiné návykové látky.
Zaměstnavatel provádí orientační testy, např. dechové zkoušky. Pokud by šlo o lékařské vyšetření, např. odběr krve, toto vyšetření posléze provádí zdravotnické vyšetření.
Pokud zaměstnanec odmítne podrobit se testu, může to zaměstnavatel považovat za porušení pracovní kázně, a to bez ohledu na to, zda zaměstnanec byl či nebyl pod vlivem návykové látky či alkoholu.
S pozdravem Hana Gajdošíková