Dobrý den,můj dotaz se týká tří měsíční zkušební doby.Nastoupila jsem v prosinci a končí mi v březnu.Moje vedoucí mě již teď zapsala na jedno školení,které se koná již po skončení této lhůty.Řekla mi také,že tedy nemohu dát výpověď ve zkušební době.Proto se ptám,zda na to má právo,jestli existuje nějaký zákon,který by ji umožňoval mi tímto znemožnit podání výpovědi.Zvažuji,že změním zaměstnání,ale bojím se nějakých sankcí. Děkujiu.
Dobrý den,
zkušební doba umožňuje skončení pracovního poměru jak zaměstnavatelem tak zaměstnancem okamžitě, zpravidla by mělo být oznámeno tři dny přede dnem, kdy hodlá strana pracovní poměr skončit. Skončení musí nastat pouze ve zkušební době, která činí nejdéle tři měsíce od počátku pracovního poměru.
Jde o právo, takže kdyby jste jej jako zaměstnanec využila, nehrozí Vám žádná odpovědnost za škodu např. v podobě kurzovného za propadlý kurz apod. To platí za předpokladu, že jste se zaměstnavatelem neuzavřela žádnou dohodu např. o zvyšování kvalifikace, v níž byste se zavázala např. k částečné úhrdě školení. To však není v rámci zkušební doby obvyklé.
Za PPANO,
Helena Svatošová