Dobrý den
byla jsem propuštěná ke konci zkušební doby a dva dny nato jsem zjistila, že jsem těhotná zhruba dva měsíce. Na propuštění jsem nebyla nijak upozorněná dopředu. Chci se zeptat, zda mám nějakou možnost, jak řešit tuto situaci, nebo je pro mě bezvýchodná. Budu totiž svobodná matka.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
Právní poradna A.N.O. se specializuje na právní problémy související s užívání drog. Váš dotaz s touto problematikou zřejmě nesouvisí, nicméně by mohl zaujmout i jiné tazatelky.
V krátkosti proto sděluji následující:
Těhotenství sice patří mezi tzv. ochranné doby, v nichž zaměstnavatel nemůže dát zaměstnankyni výpověď. Bohužel na zrušení pracovního poměru ve zkušební době se tato ochrana nevztahuje. Zaměstnavatel s Vámi tedy může ve zkušební době zrušit pracovní poměr bez ohledu na Vaše těhotenství. Navíc v daném případě jste o této skutečnosti v době zrušení pracovního poměru nevěděla Vy, natožpak zaměstnavatel.
Pokud se týče skutečnosti, že s Vámi byl zrušen pracovní poměr ke konci zkušební doby, aniž byste na to byla předem upozorněna:
Dle ustanovení § 66, odst. 2 zákoníku práce platí, že "Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ... má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit." Stanovená třídenní lhůta je však tzv. lhůtou pořádkovou, v zásadě je tedy okamžité zrušení pracovního poměru možné i poslední den zkušební doby.
V daném případě, pokud nemáte možnost jiného zaměstnání, nezbude než se neprodleně evidovat u příslušného úřadu práce.
S pozdravem Hana Gajdošíková