Dobrý den,
pracuji ve firmě a mám ve smlouvě uveden místo výkonu Praha. Firma oznámila plánované stěhování v 10/2025 se změnou místa na Beroun. Chce si ale zjistit kolik lidí by potencionálně nepodepsalo změnu se stěhováním a tím by jim vznikl nárok na platy a chtějí to udělat tak, že již teď v dubnu rozdají nový mzdový výměr, kde bude pravidelné zvýšení platu o 3%, ale navíc bude upraveno místo výkonu na Praha a Beroun. Můj dotaz tedy zní.
Musím to podepsat již s tou změnou místa výkonu, když se plánuje až v listopadu?
Příjdu tím o možnost odstupných platů?
Pokud to nepodepíšu, tak vedení avizovalo, že mi tím pádem nepřidají ani ty 3%, protože se mohou obávat, že jim budu chtít odejít. To je ale protiprávní že? diskriminační. Jak se bránit, případně jak toho zadokumentovat, že se o to snaží?
Díky za radu
Dobrý den,
Právní poradna APAS se specializuje na právní poradenství související s užíváním návykových látek, z vašeho dotazu není zřejmé, zda s touto oblastí nějak souvisí, nicméně ve stručnosti, i pro potřeby ostatních uživatelů našeho webu viz níže:
Místo výkonu práce je závazné, pokud se nedohodnete jinak. Naopak to, zda vám zaměstnavatel přidá či ne, je jeho věc, pokud se k tomu nezavázal v pracovní nebo například kolektivní smlouvě. Samozřejmě, jak píšete,
přístup k odměňování zaměstnanců by neměl být diskriminační. V tomto případě bych viděl klíč v tom, jak zaměstnavatel odůvodní zvýšení platu. Něco jiného by bylo, pokud by se zvýšení označilo například za bonus za souhlas se změnou místa výkonu práce a něco jiného by bylo, pokud by bylo označeno za dorovnání inflace. Doporučuji vedení společnosti prokazatelným způsobem sdělit, že jste připravena podepsat dodatek ke smlouvě, ovšem, že v tuto chvíli nemůžete souhlasit se změnou místa výkonu práce. V případě, že by vám na základě tohoto bylo odmítnuto zvýšení platu, které se jinak týká všech zaměstnanců firmy (jak jsem pochopil), tak by bylo prokazatelné, že důvodem je jen to, že jste nepodepsala změnu místa výkonu práce.
S pozdravem,
Jan Vobořil