Dne 14/6/2007 jsem se zaměstnavatelem podepsal Dohodu o rozvázání pr. poměru ke dni 31.3.2007. Ještě týž den jsem měl pracovní úraz, ze kterého plynula pracovní nechopnost do 30/6/2007. Vzhledem k tomu, že jsem obdržel zápočtový list, ale nikde nebyla doba mezi ukončením a uschopněním, dotázal jsem se, jak se prokáži na UP, popř. u nového zaměstnavatele. Na tento dotaz mi sdělil zaměstnavatel, že mi jej dopíše tužkou k záp. listu. Mám kopie neschopenky, dohodu a neupravený ZL. Dále mi bylo sděleno, že náhradu zisku obdržím pouze do 31/3/2007, i když jsem měl pracovní úraz a z něho vyplývající pracovní neschopnost. Mám tedy dva dotazy, týkající se tohoto problému. Vzhledem k tomu, že mám smlouvu na dobu určitou - tedy do 31/12/2007.
1. Po jakou dobu mi tedy náleží náhrada zisku?
2. Jakým způsobem se do ZL zaznamená pr. neschopnost delší než pracovní poměr?
3. Jaké povinnosti tedy plynou zaměstnavateli v mém případě?
Děkuji za odpoved.
Dobrý den,
webová poradna Právní poradny A.N.O. se specializuje na právní problémy spojené s užíváním drog. Z Vašeho dotazu tato souvislost nevyplývá.
Doporučuji Vám proto se obráti s tímto dotazme na některou z občanských právních poraden, které se zabývají obecným právním poradenstvím. Kontakty neleznete na www.obcanskeporadny.cz
Na poradenství v oblasti pracovního práva se dále specializuje také např. webová poradna na této adrese:
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/
S pozdravem Hana Gajdošíková