Bohužel máme podezření, že zaměstnanec občasně užívá marihuanu a pod jejím vlivem dochází do práce. Zároveň víme, že mimo pracoviště jedná agresivně. Jak může společnost zaměstnance otestovat? Pouze testem ze slin? Nebo je možné požadovat test z moči na pracovišti? Pokud se nemýlím, testy z moči ukazují užití omamných látek v rámci předchozího měsíce. Stačí toto zjištění k vyhození zaměstnance z pracovního poměru? Nebo musí zaměstnanec omamnou látku užít v blízké době před nástupem do práce? Je nutné zaměstnance ještě poslat na lékařské testy? Případně jak správně postupovat? Děkuji.
Dobrý den,
zaměstnanec nesmí vykonávat práci pod vlivem návykových látek nebo pod jejich vlivem vstupovat na pracoviště. Jediným relevantním testem je tak test z krve, která jako jediná dokáže odhalit aktuální intoxikaci. Skutečnost, že zaměstnanec užil návykovou látku někdy v minulosti, třeba v posledním měsíci, nijak neprokazuje, že byl pod jejím vlivem na pracovišti, tedy nemůže být podkladem pro jakékoli právní kroky vůči zaměstnanci.
V případě pozitivního orientačního testu je tedy třeba vyzvat zaměstnance k lékařskému vyšetření, jehož součástí je také odběr moči a krve pro účely laboratorních testů.
V podrobnostech doporučuji využít placenéprávní poradenství advokáta se specializací na pracovní právo, neboť jako zaměstnavatelé nepatříte do cílově skupiny bezplatného právního poradenství Právní poradny APAS.
Děkuji za pochopení a jsem s pozdravem.
Jan Vobořil