Dobrý den,
V červenci mi končila smlouva na dobu určitou. Tento rok jsem již měla dostat na dobu neurčitou, ale bohužel se mi v květnu stal úraz a jsem od 23.5. na neschopence jelikož jsme nevěděli jak dlouho budu nemocná šéfová mi dala od 12.5 dovolenou na kterou jsem už ale neměla nárok... Myslela jsem že mi smlouvu prodlouží ale k 17 červenci mi ji neprodloužili a teď po mě chtějí 7,5 dne přečerpáne dovolené. Kdybych věděla že mi smlouvu neprodlouží půjdu rovnou marodit a neprijala bych dovolenou ..
Mohu se nějak bránit?
Moc děkuji
Eliška
Dobrý den,
Právní poradna APAS se zabývá právními problémy souvisejícími s užíváním návykových látek nebo gamblingem. Z vašeho dotazu žádná taková souvislost nevyplývá.
Ve stručnosti sděluji, že v těchto případech náleží zaměstnavateli skutečně právo na vrácení náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou, event. jejího sražení ze mzdy (§ 147 zákoníku práce: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce ).
V podrobnostech se prosím obraťte na některou z bezplatných občanských právních poraden (https://www.obcanskeporadny.cz/cs/poradny ) nebo na některou z webových poraden zabývajících se pracovním právem.
Děkuji za pochopení a jsem s pozdravem.
Hana Fidesová