Dobry den, mel bych prosim dotaz.
V září letos mi končí podmínka. Až si soud bude zajišťovat mé chování v podmince, bude soud zajímát i to, zda pracuji? Pracoval jsem i pred uložením podminky a zamestnani mám stálé. Stačí soudu doložit napriklad trvající pracovní smlouvu? Nebo si bude zajišťovat přímo v zaměstnání informace?
Tyto dukazy bych samozřejmě doložil v pripade nařízení veřejného zasedani, v případě pouze zaslání rozhodnutí o osvědčení bych nic nedokazoval. Mám obavy z toho, aby v zaměstnání nevešlo najevo, že jsem byl odsouzen.
Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnání je součástí vedení řádného života, soudu obvykle stačí doložení kopie pracovní smlouvy, případně například mzdové pásky apod. Že by se aktivně obracel na zaměstnavatele a chtěl od něj nějaké vyjádření není obvyklé a bylo by možno to očekávat spíše v případě, kdyby měl pochybnosti o tom, že práci skutečně vykonáváte.
S pozdravem,
Jan Vobořil