Dobrý den,
zaměstnavatel se rozhodl dočasně přejít z nepřetržitého provozu na dvousměnný a to na dobu 7 měsíců. Pracovní dobu rozvrhl tak, že ranní směna bude začínat v 5:30 (oproti 6:00). Z důvodu dojíždění je pro mě tento čas naprosto nereálný. Výjimka možná není. Znamená to tedy, že mám jednoduše řečeno smůlu a budu si muset hledat jinou práci? Nebo mám nějaké možnosti? Děkuji
Dobrý den,
obecně platí, že rozvrh pracovní doby určiuje zaměstnavatel. V § 84 zákoníku práce je pak regulativ, který má zajistit, aby se o změně zaměstnanec dozvěděl včas. Ten říká, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Pokud tedy nemáte ve smlouvě pracovní dobu přesně stanovenou nebo pokud se vám nepodaří se zaměstnavatelem dohodnout, pak musíte respektovat pracovní dopbu tak, jak ji rozvrhl.
S pozdravem,
Jan Vobořil