Dobrý den. Jsem pravidelný uživatel konopí. Před prací i řízením si dávám ale pauzu. Neměl bych být tedy pod vlivem. Jde o to, zda pokud dostanu v práci orientační test a vyjde pozitivní, tak jaká mám práva a jak to tedy s testy přesně je. Kolega se totiž v takové situaci odkázal na další testování, že se pod vlivem necítí a konopí užil více jak 18 hodin zpět a jen v malém množství. Na což byl odvezen k lékaři na test moči. Po 10ti dnech přišel pozitivní výsledek a kolega dostal vyhazov. Podle mě je to ale nesprávný postup. Co vím, tak jestli jsem nebo nejsem pod vlivem lze prokázat jen z testu KRVE, kde se rozliší aktivní a neaktivní THC. Mám na takový test tedy právo? Selský rozum mi říká že ano, pokud je to jediný test, který dokáže spolehlivě říct, jak to s ovlivněním je. Jen bych to rád věděl od někoho právně znalého. Kolega se na tu krev totiž ptal a bylo mu odpovězeno, že jim moč stačí. Což za mě neznamená, že je to správně. Jim to stačit může, když nejde o jejich místo.Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
je věcí zaměstnavatele, aby prokazoval vaše ovlivnění na pracovišti. Ovlivnění THC lze přitom prokázat pouze testy z krve, testy ze slin, potu či moči jsou pouze orientační. Orientačním testem pak není možno prokázat ovlivnění a tedy ani porušení pracovněprávních předpisů.
V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci v takovém případě výpověď, tak je na místě se proti takové výpovědi bránit soudní cestou. Zaměstnavatel pak před soudem pouze s testy z moči odůvodněnost výpovědi prokáže jen stěží.
S pozdravem,
Jan Vobořil