Dobrý den, našla jsem na Vašich stránkách diskuze ohledně omamných látkách v zaměstnání. Chtěla bych se zeptat, zda by jste mi mohli poradit. Pracuji v zaměstnání kde začali dávat testy na drogy, kolega dostal test ze slin na marihuanu, test byl negativní, nato konto dostal další test z moči, který byl už pozitivní. Chci se zeptat, zda zaměstnavatel má právo dávat test z moči, který ukazuje až 30 dní zpětně užití, ikdyž zaměstnanec není v práci pod vlivem, jen ve svém osobním volnu. Také co by mohlo následovat, kdyby druhý test na moč pracovnik odmitl. Děkuji za radu.
Dobrý den,
zákon nespecifikuje, jaký druh testu by měl zaměstnavatel užít. Test z moči, ostatně podobně jako test ze slin ukazují na možné užití drogy v minulosti, ale rozhodně z nich nelze dovodit aktuální intoxikaci na pracovišti. Měly by sloužit jako indikace k tomu, zda má být proveden test z krve. Vzhledem k tomu, že se jedná o pouhou indikaci ke krevnímu testu, tak bych doporučil takový test neodmítat.
Podstatný je další postup zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel z orientačního testu vyvozoval negativní právní následky, měl by jeho postup být v souladu s metodickým pokynem MZCR (viz zde: http://poradna.asociace.org/res/data/000009.pdf ), tedy zejména by měl být výsledek verifikován krevním testem. Pokud by zaměstnavatel na základě orientačního testu zaměstnance trestal, event. s ním skončil pracovní poměr, nezbylo by zaměstnanci než se bránit soudně (žalobou na určení neplatnosti skončení pracovní poměru z důvodu, že orientační test neprokazuje intoxikaci na pracovišti).
S pozdravem,
Jan Vobořil