Dobry den chtela bych se zeptat jen zda postup meho zamestnavatele v mem pripadu byl spravny ci nikoliv a jak jsem se mohla branit - takze letos mi bylo 30 spolu s kolegou ktery taky slavil 30 jsme se rozhodli ze usporadame spolecne party , v praci sem si vzala uz volno od patku tzn. patek+sobota+nedele volno v pondeli me cekala ranni. Jak uz to byva tak jsme si dali na party caru tim myslim ze soboty na nedeli. V pondeli v 7 me zavolali do kancelare kde mi udelali ster z cela ktery byl pozitivni na amfetamin kde ale ten ruzovy pruh vyjel jen cca do pulky od prvniho a ke vsemu byl jen slabe ruzovy oproti tomu ktery se tam ukaze ze je test ok. Pred testem kdy se me ptali zda jsem cista jsem odpovedela ze ano ale ze zbytkac v tele asi budu po vikendove oslave mit. Bohuzel dostala jsem vypoved na minutu sice dohodou dle nich sem jim za to mela byt vdecna. I tak me to ale mrzi ze jsem dle meho byla vyhozena za neco co jsem udelala ve svem volnu a ne v praci. Byli teda v pravu??? Nebo jsem se mohla nejak branit?? Dekuji za odpoved a radu
Dobrý den,
uvedený orientační test z potu neprokazuje, že jste ovlivněna návykovou látkou. K tomu by bylo nezbytné provést test z krve, který - jak jsem pochopil - proveden nebyl. Zaměstnavatel by tedy zřejmě nebyl schopen v případě sporu prokázat, že jste byla pod vlivem návykové látky v pracovní době. Druhým problémem ovšem je, že jste podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Musela byste tedy zpochybnit platnost této dohody (například pokud byste k ní byla dotlačena nějakým vyhrožováním apod.) Nicméně toto považuji za dosti obtížné.
Pokud byste dohodu nepodepsala a zaměstnavatel by Vám dal na základě orientačního testu výpověď či s Vámi okamžitě skončil pracovní poměr, mohla jste se bránit žalobu na neplatnost skončení pracovního poměru.
S pozdravem,
Mgr. Jan Vobořil, Ph.D.