Dobrý den,
mám dotaz - jsem pravidelný "víkendový" uživatel konopí, nicméně jak do zaměstnání, tak i do auta jsem vždy čistý - min. 24 hod. před těmito činnostmi neužívám. Momentálně nás náš zaměstnavatel začal plošně kontrolovat na užívání drog a alkoholu pomocí odběru moči (potažmo alkoholtesteru). Jelikož doba mezi posledním užitím a výkonem zaměstnání byla 3 dny, jsem si téměř 100% jistý, že jsem pod vlivem nebyl, nicméně základní toxikologické vyš. moči bylo pozitivní, jiné další vyš. neproběhlo. A zaměstnavatel mi řekl, že takové lidi nechce. Smlouvu mám na dobu neurčitou, tlačí mě k propuštění na dohodu, nikdy jsem zásadně nechyboval, ba naopak jsem pracoval nad rámec svých povinností a to zdarma. Hrozí mi - v případě konfrontace (ke které doufám nedojde) - nějaký postih?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud by chtěl zaměstnavatel vyvozovat z pozitivního orientačního testu na návykové látky nějaké právní následky, např. výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, měl by mít potvrzen výsledek orientačního testu krevním vyšetřením. Vyšetření moči jsou totiž jen screeningová, tj. orientační. Medický pokyn, jak správně postupovat pro účely zdravotní i právní je k dispozici zde: http://poradna.asociace.org/res/data/000009.pdf . Není primárně zpracován pro potřeby zaměstnavatelů, nicméně jasně z něj vyplývá, jaký typ testu je schopen skutečně stanovit, zda je testovaná osoba pod vlivem návykové látky.
Pokud zaměstnavatel nebude mít důkaz o tom, že jste byl v zaměstnání pod vlivem návykové látky (což se u jiných návykových látek než alkoholu zjišťuje vyšetřením krve), mohl by se v případě pracovněprávního sporu dostat do důkazní nouze a být tak neúspěšný. Tzn. pokud by s Vámi ukončil pracovní poměr, je na Vás, abyste podal soudu žalobu na určení neplatnosti skončení pracovního poměru, v rámci níž byste argumentoval neexistencí důkazu o porušení pracovní kázně užitím návykové látky na pracoviště či při výkonu práce pro zaměstnavatele. Pokud ovšem na nátlak zaměstnavatele podepíše dohodu o skončení pracovního poměru, žaloba na neplatnost takové dohody by těžko měla úspěch.
Nevím, co míníte konfrontací, nicméně v každém případě jste povinen se na výzvu orientačnímu testu a/nebo následnému lékařskému vyšetření spojeného s odběrem krve/moči povinen podrobit. V opačném případě by zaměstnavatel považoval za porušení pracovní kázně podrobení se zjištění, zda nejste pod vlivem návykové látky.
S pozdravem Hana Fidesová