Dobry den,
obracim se Vas s prosbou protoze nikdo nebyl schopen mit dat kompetentni odpoved.
Takze k veci, behem smeny jsem musel podstoupit nahodny test na drogy, vysledek byl THC negativni a amfetamin pozitivni. Byla mi odebrana moc a poslana na expertizu. Po tydnu nervu prisli vysledky. Samozrejme jsem vedel ze amfetamin bude negativni ale pak prisel sok. V moci nasli i THC, bohuzel nebyli schopni urcit kdy jsem hulil naposled, odhad byl ze v poslednich 48hodinach. Na zaklade tohoto neprukazneho testu mi hrozi vypoved z prace, momentalne jsem bez premii a tyden co jsem doma cekal na vysledky mam jako neplacene volno.
Takze defakto jsem byl potrestan za neco co nejsou schopni dokazat.
Chci se zeptat kde je tedy presumpce nevinny, nikdo mi uz nemuze dokazat jestli jsem byl pod vlivem (nebyl, hulil jsem 26h pred inkriminovanym testem).
Uz jsem z toho celej zoufalej protoze mi cela tahle zalezitost zacina zasahovat do soukromeho zivota. Cela tahle zalezitost me osobne pospinila a pokud se nemylim firme muze byt jedno co delam ve svem volnu.
Za jakekoliv rady predem dekuji.
S pozdravem
Benikus88
Dobrý den,
zaměstnanec má dle zákoníku práce povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Z Vašeho dotazu usuzuji , že zaměstnavatel má k dispozici pouze laboratorní výsledky testu moči, kterou však nejsou schopny prokázat, zda jste byl nebo nebyl pod vlivem návykové látky na pracovišti. Takovýto závěr lze učinit pouze vyšetřením krve za použití pokročilých kvantitativních metod stanovujících množství účinné látky. Správný postup provedení takových testů pro účely právní je stanoven metodickým pokynem MZ, který je dostupný zde: http://poradna.asociace.org/res/data/000009.pdf .
Pokud by zaměstnavatel na základě těchto neprůkazných výsledků ukončil se zaměstnancem pracovní poměr nezbývá zaměstnanci než se bránit podáním žaloby na neplatné skončení pracovního poměru, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr takto neplatně skončit. V průběhu řízení se zaměstnavatel dostane do důkazní nouze, protože nebude schopen prokázat existenci výpovědního důvodu s ohledem na absenci krevních testů. Ihned po doručení výpovědi, event. okamžitého zrušení pracovního poměru je třeba zaslat zaměstnavateli informaci o tom, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání a přidělování práce, aby mu pak vznikl nárok na ušlou odměnu.
Pokud zaměstnavatel nakonec nebude řešit situaci takto razantně a ke skončení pracovního poměru nedojde, je na místě domáhat se náhrady ušlé mzdy za období, kdy jste nemohl práci vykonávat, neboť se domnívám, že reálně neexistovala překážka na straně zaměstnance.
Pokud ve Vaší firmě fungují odbory, doporučuji požádat je též o poradenství a pomoc v této záležitosti.
S pozdravem Hana Fidesová