Dobry den,
posledni rok meho zivota je sama tragedie v rodine a me to dostalo do stavu, kdy jsem zacala experimentovat s drogama.. Par let kourim travu ve volnem case..
Minuly rok v rijnu me cestou do prace sebrali ridicak a nalizala jsem cannabis.. par mesicu jsem to vydrzela, jenze vcera jsem jela autem jeste bez ridicaku a chytili me o par metru od baraku u kramu, odvezli me na stanici a tam jsem nalizala opet cannabis a jeste k tomu po vikendu amfetamin..
Moc vas prosiim, pry volali do me predchozi prace, rikala mi to reditelka a protoze jsem ted teprve 20 dni zamestnana, tak mam obavu ze me vyhodi a tim nebudu moct splacet dluhy, ktere jsem si ted udelala.. a hlavne prosiiim, jestli mam nejakou sanci u soudu.. Nikdy jsem takhle nezlobila a nedelala takove hlouposti a nikdy jsem nemela opletacky s policii.. predem dekuji Lea
Dobrý den,
předpokládám, že po pozitivním orientačním testu jste byla vyzvána k lékařské prohlídce, s níž je spojen odběr moči a krve. Teprve z laboratorních testů lze usuzovat, zda jste se dopustila nějakého protiprávního jednání ve smyslu řízení pod vlivem návykové látky. V závislosti na zjištěné hladině návykové látky pak můžete být potrestána za přestupek řízení pod vlivem návykové látky, event. za trestný čin, pokud by šlo o vysoké hladiny, kdy byste již byla ve stavu vylučujícím způsobilost řídit. Bližší podrobnosti ohledně této problematiky jsou k dispozici na našem webu zde: http://poradna.asociace.org/pravni-informace/rizeni-pod-vlivem/ .
V každém případě Vám ale hrozí potrestání za přečin maření výkonu rozhodnutí, protože jste řídila v době zákazu řízení. Pokud jste dosud nebyla trestána, lze očekávat v této věci vydání trestního příkazu a uložení nejvýše podmíněně odloženého trestu a zákazu řízení.
Pokud se týče Vašeho zaměstnání, pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu, předpokládám, že byla sjednána též zkušební doba. Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, musí tak učinit písemně. Standardně ovšem policie v obdobných případech nekontaktuje zaměstnavatele, jak jsem pochopila, volali Vaší předchozí zaměstnavatelce, nikoli současnému zaměstnavateli. Záleží tedy na tom, zda se zaměstnavatel o Vašem aktuálním problému dozví a jak se k němu postaví. Užívání návykových látek mimo pracoviště a mimo pracovní dobu, pokud pod jejich vlivem nevstupujete na pracoviště, není výpovědním důvodem. Jak však uvádím výše, ve zkušební době zaměstnavatel žádný důvod nepotřebuje.
S pozdravem Hana Fidesová