Dobrý den,
můj syn byl vyzván zaměstnavatelem k odběru moče na drogy(Přišlo udání).Pozitivní z moče vyšlo THC. Následně mu byla odebrána krev na aktivní THC.Výsledky ještě nezná.Naposledy měl marihuanu ve čtvrtek 28.1. a odběr byl dělán v pondělí 1.2.2016, tak je předpoklad, že výsledek na aktivní THC bude negativní.Chtěla jsem se zeptat, když z krve a moče vyjde jen neaktivní THC jestli může zaměstnavatel Škoda auto syna propustit(je dělník na lince na 3 směny)?Momentálně to řeší komise a syn čeká na výsledek rozhodnutí.Dále pokud by byl vyzván k ukončení pracovního poměru mohl by mu zaměstnavatel dát paragraf?Také bych se chtěla zeptat jestli zaměstnavatel by měl vůbec právo na propuštění a pokud ne, tak jak z právního hlediska postupovat proti zaměstnavateli kdyby k propuštění došlo.Pokud k propuštění nedojde má syn nárok na náhradu ušlé mzdy? .Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnanec je povinen nepožívat návykové látky na pracovišti a v pracovní době i mimo pracoviště a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště.
Pokud laboratorní testy neprokáží, že syn byl pod vlivem návykové látky, nemá zaměstnavatel důvod ke skončení pracovního poměru. Pokud by zaměstnavatel přesto pracovní poměr ukončil a syn by se chtěl bránit, musel by zaměstnavatele neprodleně písemně informovat o tom, že trvá na dalším zaměstnávání a dále by musel podat žalobu na určení neplatného skončení pracovního poměru, a to do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr neplatně skončit.
Předpokládám, že "paragrafem" míníte okamžité zrušení pracovního poměru. V závislosti na charakteru práce nelze vyloučit, že by zaměstanavatel v tomto typu provozu označil zaměstnance pod vlivem návykové látky za zvlášť hrubé porušení povinností, pokud by skutečně bylo prokázáno, zřejmě by však záleželo i na stupni ovlivnění.
S pozdravem Hana Fidesová