Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda existuje nějaký zákon, který upravuje prostředí, ve kterém může zaměstnavatel provádět testy na alkohol a návykové látky. Můj zaměstnavatel testuje své zaměstnance přímo na vrátnici, přičemž kolem nich volně procházejí ostatní zaměstnanci. Jako člověku mi to vadí a nepřijde mi to úplně správné z hlediska dodržení nějakého soukromí.
Předem děkuji za odpověď, Jaromír
Dobrý den,
zákoník práce upravuje povinnost zaměstnance podrobit se na výzvu zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem návykové látky.
Vrátnice, kde Váš zaměstnavatel testování provádí nepochybně není vhodným prostředím, nicméně právní normy nejdou tak daleko, že by konkrétně upravovaly, kde lze testování provádět.
Pokud se týče práva na soukromí, jde o pojem velmi široký, kterým se míní spíše ochrana projevů osobní povahy (např. korespondence, zápisky, soukromé rozhovory apod.), osobní údaje (např. majetkové poměry), ochrana rodinného života
V případě uvedeného způsobu bych spíše viděla možné ohrožení lidské důstojnosti.
Ochrany osobnosti, kam tato práva spadají, se lze samozřejmě domáhat soudně. Žádný rychlý a praktický právní nástroj, kterým byste v blízkém čase dosáhnul změny těchto praktik u zaměstnavatele vyjma jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci právní řád výslovně neobsahuje.
Pokud u zaměstnavatele působí odbory, doporučuji obrátit se s tímto problém ne ně. Samozřejmě lze jednat i přímo se zaměstnavatelem, zejména pokud by bylo možno navrhnout jiný vhodnější způsob provádění orientačních testů. Neznám však poměry na Vašem pracovišti, co se týče vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.
S pozdravem Hana Fidesová