Dobrý den, vím že toho máte asi hodně, ale chtěl bych vás požádat o pomoc, protože nevím, jak postupovat. Chtěl bych co nejdříve změnit zaměstnání, ale nevím, jak to udělat. Našel jsem si nové místo. Můj nynější zaměstnavatel mi odmítá dát výpověď dohodou. Nevyplácí mi všechny hodiny, které odpracuji. Platí mi minimální mzdu a zbytek píše jako diety, i když nikam nejezdím. Mé pracovní podmínky jsou otřesné, naprosto nesplňují základní hygienické potřeby člověka.Skoro vůbec nejsem doma. Je to tu samý podvod, ale zaměstnavatel v tom umí chodit, takže je prakticky nenapadnutelný. Když mám volno, pořád mi volá třeba i o půlnoci. Chová se arogantně a vidíravě.Dělá ze sebe chudáka, i když je bohatý. Když chci dát výpověď, říká, že beze mě může firmu zavřít a takové řeči. Bojím se, že když dám výpověď, bude mě během výpovědní lhůty šikanovat a napíše mi ještě špatný posudek jako porušení pracovní kázně atd. Navíc to místo, kam chci jít, už nemusí být potom volné a taky bych mohl být bez práce, což je pro mě likvidační, protože živím rodinu. Poradili byste mi prosím, jak postupovat, abych co nejrychleji změnil zaměstnání bez nějaké právní, finanční či zdravotní újmy? Budu rád za každou radu. Děkuji.
Dobrý den,
Právní proadna A.N.O. je určena k řešení právních problémů spojených s užíváním drog. Z vašeho dotazu nevyplývá, že by se jednalo o tento typ problému. Je obtížné posoudit vaší situaci takto po mailu. Obecně existují tři možnosti jak může pracovní poměr zaměstnanec legálně ukončit. Předně je to dohoda, k jejímuž uzavření je nicméně nutný souhlas obou stran, což, jak jsem pochopil, není v tom to případě reálné. Další možností je výpověď, kde po jejím podání začne běžet výpovědní lhůta, která běží od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď dána po dobu 2 měsíců. K podání výpovědi nemusíte uvádět žádný důvod.
Třetí možností je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce. V úvahu připadá ve dvou situacích. První se vás asi týkat nebude, je to případ, kdy by další výkon práce měl podle lékařského vyšetření ohrozit vaše zdraví nebo život a zaměstnavatel nezajistí vaše převedení na jinou práci. Druhým případem je situaci, kdy zaměstnavatel neplatí. Pokud uplyne od doby splatnosti mzdy nebo jakékoli její části více než 15 dnů, můžete pracovní poměr okamžitě ukončit. V souladu s § 58 odst. 1 ZP tento důvod můžete uplatnit pouze do 2 měsíců od chvíle, kdy jste se dozvěděl o nevyplacení mzdy nebo její části. Píšete, že část mzdy vám zaměstnavatel skutečně nevyplácí, takže by to skutečně mohla být cesta. Důležité ovšem také je pro případ sporu, abyste si zajistil důkazy, že část mzdy skutečně vyplacena nebyla. Okamžité zrušení by mělo proběhnout písemně v oznámení odeslaném nebo prokazatelně předaném zaměstnavateli s tím, že je nezbytné v takovém podání zejména přesně vymezit jakou část mzdy vám zaměstnavatel nevyplatil.
V případě potřeby dalšího poradenství Vám s ohledem na specializaci naší poradny doporučujeme se obrátit na některou z bezplatných občanských právních poraden (http://www.obcanskeporadny.cz/component/option,com_poradny/Itemid,8/view,poradny/ ).
S pozdravem,
Jan Vobořil