Dobrý den...
V práci jsem měla pozitivní test na THC .Nekouřím do zaměstnání a tak jsem jela na krev a moč, aby jsme zjistili jestli bylo aktivní nebo ne. Jsem zatím mimo službu do výsledků testu. Personalistka mi řekla, že pokud jsem dlouhodobý uživatel, tak se to zjistí z krve a na základě toho mi zruší zdravotní prohlídku. Přiznala jsem ji, že uživatelem jsem, a tak si jsem vědoma toho, že se to i v testech projeví, z čehož udělala přiznání k závislosti. Jsem profesí zámečník - nýtař a mám povinné testy na vibrace a sluch. Zavodní prohlídkou jsem prošla již 3x a to jsem už byla uživatelem. Chtěla bych se tedy zeptat jestli má opravdu právo mi vzít lékařskou prohlídku na základě toho, že jsem uživatel i pokud mi v krvi nenajdou aktivní Thc? Navíc jsem se domnívala, že v zákoníku práce (i v mé pracovní smlouvě) je napsáno, že nesmím nastoupit do práce ,,Pod vlivem" a ne ,,s nějakým množstvím v krvi". Také se mi zdá, že je lékařským tajemstvím zpráva o mé údajné závislosti, protože zaměstnavatel by snad měl mít právo vědět jen to jestli jsem byla v pracovní době pod vlivem a nebo ne. Nedokážu si ani představit jak bude moje nadstandartní zdravotní vyšetření probíhat. Jak chtějí zjistit, jestli jsem jako uživatel marihuany schopná vykonávat tuto práci, když není prokázané, že by marihuana měla fyzické následky? Prosím tímto o radu. Zbytečným popotahováním po lékařích přicházím o mzdu. Navíc pokud prohlídkou neprojdu, přijdu o zaměstnání.
Dobrý den,
personalista Vám sama o sobě samozřejmě nemůže "vzít" zdravotní způsobilost. Závěr o tom, zda můžete či nemůže vykonávat uvedené povolání může učinit jen lékař. Lze očekávat, že v případě podezření na užívání návykových látek, které jste navíc potvrdila, Vás může posuzující lékař poslat na psychiatrické vyšetření a tedy posouzení otázky závislosti na návykových látkách. Závěr posuzujícího lékaře však bude znít pouze zda jste či nejste způsobilá k výkonu profese, nikoli zda jste či nejste závislá na návykových látkách.
Pokud se týče aktuální situace, nezbývá Vám než vyčkat výsledků laboratorních testů. Zaměstnavatel je oprávněn Vás k těmto testům vyzvat a je i oprávněn znát výsledky testů. Krevní testy dokážou rozlišit tzv. aktivní a neaktivní metabolity a tedy to, zda jste byla na pracovišti pod vlivem návykové látky. Zjištění neaktivních metabolitů sice vylučuje postih za to, že jste byla na pracovišti pod vlivem návykové látky, nicméně potvrzuje to, že jste látku užila, byť mimo pracoviště, a vzbuzuje tedy otázku, nakolik pravidelně konopí užíváte. Na základě zjištění pasivních metabolitů však nelze učinit ani závěr o tom, že jste nezpůsobilá k výkonu profese.
V případě, že chcete věc konzultovat podrobněji, doporučuji, abyste se s námi spojila telefonicky či se objednala k osobní konzultaci (je-li pro Vás Praha dobře dostupná). Kontakty na naši kancelář jsou k dispozici zde: http://poradna.asociace.org/kde-nas-najdete/ .
V každém případě si vyžádejte kompletní výsledky laboratorních testů, jakmile budou k dispozici.
S pozdravem Hana Fidesová