Dobrý den, chtěl bych se zeptat na všechny druhy rozborů, které se provádějí v souvislosti s tím, že mi vyšel pozitivní test na kanabinoidy a nejsem poživatelem žádných drog. Toto se stalo v práci na vrátnici, pak jsem dobrovolně podstoupil odběr moči a nyní čekám na výsledek. Jelikož těmto věcem absolutně nerozumím a jsem si naprosto jistý, že jsem vědomě žádnou drogu nepožil, chtěl bych se zeptat, co mám dělat v případě, že by i v moči byL výsledek pozitivní. Mám cukrovku II. typu a užívám Eucreas-cukrovka a Pharmtina-cholesterol. Na vašich stránkách jsem se dočetl, že cukrovka by mohla ovlivnit pozitivitu testu. JEDNÁ SE O MOU PRÁCI, OPRAVDU BYCH NERAD O NÍ PŘIŠEL, KDYŽ JSEM VĚDOMĚ ŽÁDNOU DROGU NEPOŽIL. Poraďte mi prosím, jak se mám bránit a jak mám postupovat v případě, kdyby i test s moči vyšel pozitivně, protože už ničemu nevěřím a bojím se následků. PROSÍM O BRZKOU ODPOVĚĎ, DĚKUJI
Dobrý den,
žádné konkrétní testy, které by zaměstnavatelé mohli nebo měli používat na ověření toho, zda zaměstnanec je či není pod vlivem návykové látky, stanoveny nejsou.
Pokud Vám však byl proveden pouze odběr moči, nikoli krve, lze tento výsledek napadnout z odborného hlediska. Při testování moči se využívají tzv. imunochemické screeningové metody, které jsou vhodné pro počáteční vyšetření, pro prvotní informaci o vzorku. Jsou cíleně zaměřené na záchyt vybraných skupin NL nejčastěji v moči. Tyto metody mají charakter pouze orientační, nerozlišují individuální NL ve vybrané skupině a nezaručují odlišení případných vlivů zcela jiných nepředpokládaných látek, ani nevylučují výskyt tzv. falešné pozitivity. Bližší podrobnosti jsou k dispozici zde: http://poradna.asociace.org/pravni-informace/rizeni-pod-vlivem/ . Zaměstnavateli tak vyšetření moči neposkytuje dostatečný důkaz o tom, že jste byl na pracovišti pod vlivem návykové látky.
Pokud by laboratorní test moči byl pozitivní, ačkoliv žádné návykové látky neužíváte, je třeba, abyste poukázal na shora uvedené. Pokud by přesto zaměstnavatel chtěl z de facto orientačního testu činit nějaké opatření ve smyslu skončení pracovního poměru, je třeba se bránit podáním žaloby na určení neplatnosti pracovního poměru. V takovém případě je též třeba bezodkladně zaměstnavatele písemně vyrozumět o tom, že trváte na dalším zaměstnávání, aby Vám vznikl nárok na náhradu mzdy. Pokud by zaměstnavatele přijal jiná opatření, nespojená s ukončením pracovního poměru, je též namístě se bránit, např. prostřednictvím dopisu statutárnímu orgánu apod.
Pokud byste potřeboval podrobnější informace poté, co bude zřejmé, jak dopadly laboratorní testy a jak se k tomu zaměstnavatel postaví, doporučuji Vám kontaktovat nás přímo prostřednictvím e-mailu, telefonicky či sjednat si osobní konzultaci. Tímto způsobem bude možno záležitost probrat podrobněji a na základě nových informací navrhnout řešení konkrétní situace.
S pozdravem Hana Fidesová