Dobrý den měl bych dotaz jestli nemusím projít vstupni prohlidkou kvuli tomu ze uzivam marihuanu. (aniž by mě zaměstnavatel predem upozornil ze nesmim vsobe mit ani zbytkove mnozstvi)
-a má pravo zamestnance vyhodit za to že marihuanu uziva mimo prac.dobu? ( nechodi do prace pod vlivem , a nijak ho jeho zavislost neomezuje)
Když marihuanu neuživam v prac.době ale jen mimo ní např. (doma) a nechodim do prace pod vlivem drog muze me zamestnavatel vyhodit z prace?
-Kdyz člověk pije alkohol mimo prac. dobu a nevyhodi ho , a člověka kterej hulí mimo prac. dobu a vyhodí ho ... je to nezakonne? podle mě ano protože droga je obojí.
Děkuji za odpověd
Dobrý den,
pokud je mi známo, součástí vstupní prohlídky obvykle není odběr krve za účelem zjištění přítomnosti návykových látek. Pokud byste měl ve zdravotní dokumentaci uvedeno, že jste měl problémy s užíváním návykových látek, lze očekávat, že posuzující lékař bude tuto záležitost řešit, tj. např. si vyžádá vyjádření psychiatra.
Posuzující lékař však ve své zprávě pouze uvádí, zda uchazeče je po zdravotní stránce způsobilý či nezpůsobilý pro výkon konkrétní pozici. Neuvádí žádné konkrétní obtíže, pro které byste byl případně nezpůsobilý k výkonu pozice, o níž se ucházíte.
Pokud se týče samotného průběhu pracovního poměru, důvodem skončení pracovního poměru samozřejmě nemůže být to, že zaměstnance mimo pracovní dobu a mimo pracoviště užívá konopí, pokud není pod jeho vlivem i na pracovišti či v pracovní době.
Problém může samozřejmě nastat v případě, kdy zaměstnavatel vyvodí nějaké negativní důsledky pro zaměstnance - uživatele konopí na základě orientačních testů (např. z moči), které nejsou způsobilé odlišit tzv. aktivní metabolity, a tudíž to, zda jste ještě pod vlivem návykových látek. Pokud by zaměstnavatel pouze na základě orientačního testu vyvozoval pro zaměstnance nějaké negativní právní následky ve smyslu výpovědi či okamžitého zrušení pracovního poměru, musel byste se bránit podání výpovědi na neplatnost skončení pracovního poměru. Nutno je též zaměstnavateli bezodkladně po doručení takové neplatné výpovědi oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání.
S pozdravem Hana Fidesová