Dobrý den,měl bych na Vás jeden konkrétní dotaz,a to,že jsem byl vyhozen z práce na základě kontroly při lízání na drogy,kdy mi přístroj našel ve slinách benzodizepany a mé následné dobrovolné odevzdání moči ukázalo ve výsledku pozitivní nález na amfetamin.Po tomto nálezu má být proveden detailní rozbor tzv.toxická konfirmace,ale výsledky tohoto jsem už neobdržel,v podniku jim stačilo,jen ten základní rozbor,který ukázal amfetamin a na základě toho jsem byl donucen opustit práci.Zdůrazňuji,že v životě jsem drogy nikdy neužíval a nepochopím,kde se tohle ve mě vzalo.Nebyl jsem poslán ani na rozbor krve,ikdyž jsem žádal o tuhle zkoušku.Je tomu 14 dní a chtěl bych se zeptat zda a jakým způsobem mohu dokázat,že opravdu nic neberu a jsem čistý,popřípadě nějakou právní radu.Děkuji. Na Vaši právní poradnu jsem byl odkázán ze serveru Sananim-drogová poradna po zodpovězení stejného dotazu.
Dobrý den,
pokud jste dostal výpověď z pracovního poměru, která je dle Vás neplatná, doporučuji bezodkladně písemně vyrozumět zaměstnavatele o tom, že trváte na dalším zaměstnávání (je to důležité z hlediska přiznání nároku na náhradu mzdy). Dále je třeba, abyste podal soudu žalobu na určení neplatnosti výpovědi rozvázání pracovního poměru.
Před podáním žaloby je třeba, abyste si obstaral výsledky laboratorní testů a jejich obsah případně konzultoval s laboratoří, popř. svým ošetřujícím lékařem či toxikologem. Pokud Vám byla odebrána pouze moč a proveden tzv. screeningový imunochemický test, těžko lze usuzovat na to, zda jste byl či nebyl v okamžiku odběru pod vlivem návykové látky či nikoli. Mám za to, že obdobně jako je tomu u řidičů, měl být proveden krevní test a stanoveny hodnoty, konkrétní návykové látky v krvi, aby bylo následně možno spolehlivě stanovit, zda jste byl či nebyl pod vlivem návykové látky. S ohledem na Váš popis věci se tak zaměstnavatel dostane v průběhu řízení do důkazní nouze, neboť nebude schopen prokázat Vaše ovlivnění návykovou látkou. Není na Vás, abyste dokazoval, že jste pod vlivem návykové látky nebyl, neboť takový důkaz s ohledem na časový odstup již možný není. Stejně tak nemá význam aktuálně si nechat provést nové odběry, neboť výsledek testů by se vztahoval k aktuální situaci, nikoli okamžiku, kdy Vás testoval zaměstnavatel.
Žalobu na neplatnost zrušení pracovního poměru je třeba podat okresnímu soudu v obvodu zaměstnavatele do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr takto neplatně skončit.
S pozdravem Hana Fidesová