Dobrý den, syn kouří občas marihuany, ale nikdy ne v práci. Zaměstnavatel si zakoupil nějaký speciální test na canabis s tím, že mu řekl, že ho otestuje a vyhodí. Je možné vyhodit zaměstnance jenom z důvodu, že v sobotu si zakouří marihuanu a v pondělí jde na test, který je podle nich pozitivní? Je lepší nechat si odebrat krev? Určitě je rozdíl pod vlivem a požil ...lze oboje považovat za důvod k propuštění z pracovního poměru?
Dobrý den,
zaměstnanec je povinen zdržet se užívání pracovních látek na pracovišti a také nesmí být na pracoviště nebo při výkonu práce pod jejich vlivem. Pokud syn kouří konopí ve svém volném čase a v zaměstnání již není pod jeho vlivem, je to jeho soukromá věc.
Jediný test, který dokáže rozlišit u konopí tzv. aktivní metabolity svědčící o tom, že by testovaná osoba mohla být pod vlivem 9-THC, jsou specializované laboratorní metody. Zaměstnavatel může mít nanejvýš k dispozici testy orientační. Pokud by na základě orientačního testu dal synovi výpověď, je třeba, aby ho syn bezodkladně písemně vyrozuměl o tom, že trvá na dalším zaměstnávání a současně podal (do 2 měsíců od data, kdy prac. poměr má takto skončit) žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. V případě soudního sporu se zaměstnavatel dostává do důkazní nouze, neboť na základě orientačních testů není schopen prokázat skutečnost, zda syn byl v zaměstnání pod vlivem návykové látky.
V zásadě není třeba trvat na odběru krve, neboť zajištění důkazů je záležitostí zaměstnavatele. Na druhou stranu je samozřejmě praktické, když se skutečnosti o chození do zaměstnání pod vlivem THC prokáže ještě v době trvání zaměstnání. Pokud sám zaměstnavatel navrhne odběr krve, neměl by jej zaměstnanec odmítnout, protože by sice nebylo možno tvrdit, že byl v tom případě pod vlivem návykové látky, mohlo by se však jednat o porušení pracovní povinnosti.
S pozdravem Hana Fidesová