Dobry den moc se omlouvam za dotaz ktery sem nepatri ale jsem zoufalychtel bych se zeptat na toto jsem patym rokem zamestnan jako ridic sanitky a muj problem spociva v tom ze kdyz mam nocni smenu a neni zadna prace tak si zdrimnu z tim ze kdyz prace naskoci okamzite vstavam a praci vykonam ostatne to tak delame vsichni zamestnanci no a ted kdyz prace ubyva a zacina se propoustet tak prisli nadrizeni driv do prace a ja samozrejme spal a ihned sem dostal dvoumesicni vypoved a paragraf 52g za hrube poruseni pracovni kazne nikdy sem nedostal ani vytykaci dopis tak bych rad vedel jestli je to v souladu?mozna je dotaz hloupi ale rad bych vedel na cem jsem mockrat diky za odpoved Martin
Dobrý den,
Právní poradna A.N.O. se zaměřuje na právní problémy spojené s užíváním drog. Jak správně píšete, váš problém do této oblasti nespadá.
Nicméně stručně lze říci, že záleží na tom, nakolik lze považovat váš prohřešek za hrubé porušení pracovní kázně. Pokud jste totiž nedostal žádný vytýkací dopis, musí být splněny podmínky pro okamžité ukončení pracovního poměru. Takto přes e-mail nejsem schopen posoudit, zda například vaším spánkem mohlo dojít k ohrožení pacientů apod. Pokud k ohrožení pacientů dojít nemohlo a reakční doba výjezdu sanitky se tím nijak nezměnila, tak bych to jako hrubé porušení pracovních povinností spíše nevnímal. V případě, že chcete věc s někým prokonzultovat osobně a třeba celou věc dovysvětlit, tak doporučuji využít služeb některé z občanských poraden. Jejich adresy najdete zde: http://www.obcanskeporadny.cz/component/option,com_poradny/Itemid,8/view,poradny/ .
Pokud máte za to, že se jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru, je třebazaměstnavatele písemně vyrozumět, že trváte na svém dalším zaměstnávání. Dále je třeba nejpozději do 2 měsíců od doby, kdy by měl pracovní poměr takto neplatně skončit, podat soudu žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
S pozdravem,
Jan Vobořil