Dobry den, v práci mne testovali na přítomnost drog ze slin přístrojem zn.Drager 5000 a test vyšel pozitivně na AMP a MAMP. Zmiňovanou drogu jsem zkušel kouřit s přáteli z pátku na sobotu. Test byl proveden v pondělí následujícího prac.týdne a to ještě po pracovní době. Zaměstanavatel mne pod psychickým tlakem donutil, abych podal z mé strany výpověd dohodou § 49, nebo vyhrožoval, že pokud pojedu na odběr krve k prokázání přítomnosti látek v těle, tak už to budu mít cituji: "s veškerou parádou", tzn, že výpověď podle § 53, což znamená v mém případě bez nároku si najít solidní práci a taktéž bez nároku na podporu v zaměstnání. Dále chci podotknout, že z celého řízení mám kvalitní audio záznam k prokázání důkazu onoho zmiňovaného nátlaku ze strany zaměstnavatele. Mám rodinu a nějaké závazky, tak jsem neměl v tu chvíli na výběr a volil jsem možnost č.1 a to výpověď dohodou § 49. Myslím si a věřím v to pevně, že jsem v den testu nebyl již dávno pod vlivem, což by dokázali krevní testy, které ale nejsou. Moc vás prosím o jakoukoliv radu, nebo jak se mam hájit. Děkuji
Dobrý den,
pokud jste již podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, tak v podstatě jedinou cestou by bylo napadnout platnost této dohody. To nicméně bude značně obtížné. Je otázkou, zda by hrozbu okamžitým zrušením pracovního poměru vůbec šlo považovat za natolik bezprávnou výhrůžku o takové intenzitě, která by zakládala neplatnost právního úkonu (dohody o ukončení pracovního poměru). Pořízený audiozáznam z jednání může být zajímavým důkazem, ovšem je otázka, zda by takový záznam pořízený nejspíš bez souhlasu druhé strany byl připuštěn jako důkaz. Pokud chcete věc probrat podrobněji, tak doporučuji se telefonicky objednat do naší telefonické poradny - kontakty zde: http://www.asociace.org/kontakty.html .
S pozdravem,
Jan Vobořil