Dobrý den,chci se zeptat na toto. Můj zaměstnavatel Kaufland v.o.s. mi zaslal nemocenskou dávku za prvních 21 dní nemoci na jiný účet. Já jsem u zaměstnavatele neměl uvedený žádný účet, jelikož jsem si ho teprve zřizoval. poslední výplatu před onemocnění mi zaměstnavatel na moji písemnou žádost zaslal VYJIMEČNĚ a JEDNORÁZOVĚ na účet jiné osoby, paní od které jsem měl pronajatý byt. To bylo zhruba 9/2011 od té doby jsem žádné číslo účtu zaměstnaveteli nesděloval, až na pracovní neschopnosti a to své nynější. Na písemný dotaz i několik telefonátů mi vždy odpověděl stejně a to, že je to můj problé a musím si ho vyřešit sám, proto jsem psal dopis oné paní žádal jí o vrácení peněz, ale bez odpovědi i bez vrácení peněz. Jak mám prosím postupovat? Jsem ve složité finanční situaci a potřeboval bych s tímto poradit. Děkuji Petr T.
Dobrý den,
Právní poradna A.N.O. se zaměřuje na problematiku spojenou s užíváním drog, z Vašeho dotazu není zřejmé, zda Váš dotaz s touto oblastí souvisí. Níže ve stručnosti též pro potřeby dalších tazatelů:
Způsob výplaty by měl být upraven v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel by měl peníze zaslat na váš účet, případně provést výplatu nějakým jiným způsobem (například fyzickým předáním peněz na pracovišti). Pokud jste sdělil zmíněné číslo účtu s tím, že se jedná pouze o jednorázovou záležitost, a že nechcete, aby na tento účet byly zasílány i výplaty v budoucnu, tak zaměstnavatel podle mého názoru pochybil. Peníze tedy můžete vymáhat po zaměstnavateli (třeba i prostřednictvím soudní žaloby). Ten by pak mohl vyplacené peníze požadovat po zmíněné paní jako bezdůvodné obohacení. Fakt, že jste sdělil zaměstnavateli číslo účtu jen k jednorázové výplatě bude nutno prokázat.
S pozdravem,
Jan Vobořil