Dobrý den,
byl jsem podmíněně propuštěn z nepodmíněného výkonu trestu. Trest byl nad pět let za krádež, lhůta pro zahlazení je 10 let. Podmínka byla na 4,5 roku. Podmíněně propuštěn jsem byl v červnu 1999. Podmínka vypršela, ale doposud jsem nepožádal o rozhodnutí o osvědčení a žádné vyjádření od soudu jsem také nedostal. Minulost jsem si vyřešil a zapomenul.
Je možné, že rozhonutí o osvědčení vzniklo automaticky nebo budu muset o něj před žádostí o zahlazení požádat? Nechci, aby byla žádost o zahlazení zamítnuta pro absenci rozhonutí o osvědčení.
Další dotaz je na diskrétnost celého řízení. Mám dobré zaměstnání a nechci, aby se můj zaměstnavatel o mé minulosti dozvěděl. Nejen, že se za ni stydím, ale hlavně bych o své zaměstnání přišel. Pracuji u mezinárodní společnosti a svého zaměstnání si vážím. Dost jsem se nadřel, abych svého postavení dosáhl. Existuje nějaké diskrétní řešení?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
Právní poradna A.N.O. se zaměřuje na problematiku spojenou s užíváním drog, z Vašeho dotazu není zřejmé, zda Váš dotaz s touto oblastí souvisí.
Soud u podmíněného propuštění rozhoduje do 1 roku od skončení podmínky o tom, že se propuštěný osvědčil. Pokud v této době nerozhodne, má se za to, že se dotyčný osvědčil automaticky (§ 91 odst. 3 trestního zákoníku). Rozhodnutí o osvědčení tedy vzniklo automaticky. V případě, že je rozhodnuto (nebo nastane fikce), že jste se osvědčil, platí, že byl trest vykonán dnem, kdy jste byl podmíněně propuštěn. Pro zahlazení odsouzení je klíčová dálka trestu, k němuž jste byl odsouzen. Pro počátek běhu doby započitatelné pro zahlazení pak okamžik, kdy jste byl podmíněně propuštěn. Pokud tedy doba pro zahlazení odsouzení začala běžet v roce 1999 a byla 10 letá, můžete dnes již zažádat o zahlazení odsouzení (pokud fakticky vykonaný trest nepřevyšoval let, činí doba řádného života pro zahlazení 5 let).
Pokud jde o diskrétnost, tak doporučuji, abyste sám pro potřeby soudu opatřil potvrzení o svém zaměstnání (zejména pozice nebo doba zaměstnání, posudek zaměstnavatele). Předpokládám, že při dodržení tohoto postupu by se již soud na zaměstnavatele obracet neměl, zaručit to však beze zbytku nelze, neboť soud má právo si důkazy o Vašem řádném životě v době nutné pro zahlazení trestu si soud může obstarat i svou vlastní činností.
S pozdravem,
Jan Vobořil