Dobry den,
dufam, ze mi budete vediet poradit, napriek tomu, ze ide o slovensku pravnu normu. Na slovenskych adresach som totiz nenasla ziadnu stranku, kde by sa dala vlozit otazka do pravnej poradne.
Som ucitelka (t.c. na materskej dovolenke). Roku 2002 som bola odsudena za drzanie omamnej latky r.2000 na pokutu 10000 sk. Pokial museli zamestnanci v statnej sluzbe predkladat zamestnavatelovi vypis z registra trestov, bolo to v poriadku, teraz ale musia predlozit odpis z registra trestov, kde je uvedene cislo paragrafu, vyska pokuty a formulka, ze na pachatela sa hladi, akoby nebol odsudeny. V pracovnej zmluve mam uvedenu ako podmienku vykonu prace obciansku bezuhonnost. Zaujima ako pravdepodobne bude zamestnavatel postupovat, a ci radsej nemam dat vypoved sama bez trapasu.
(P.s. Tri roky neuzivam ziadne omamne latky)
Naozaj mi velmi pomoze vas nazor na vec, pripadne aspon odkaz na nejaku slovensku internetovu pravnu poradnu, kam by som sa mohla so svojim problemom obratit.
Dobry den,
uvodem musime předeslat, ze bohužel nemame podrobne informace o pravni
uprave na Slovensku, pokud se tyce Rejstiku trestu. Proto nasledujici
informace jsou spise orientacni.
Je pravdou, ze vypis z Rejstriku trestu pozaduje zamestnavatel obvykle jen
pri nastupu do zamestani. Pokud se ovsem v mezidobi zmenila pravni uprava na
Slovensku, nelze vyloucit, ze po Vasem navratu z materske dovolene po Vas
bude zamestnavatel vyzadovat opis z rejstriku trestu. Ve smyslu zakona byste
mela byt povazovana za bezuhonnou prave z toho duvodu, ze k Vasem odsouzeni
jiz nelze prihlizet (tj. bylo tzv. zahlazeno). Tezko vsak odhadnout, jak se
ke zjisteni, ze jste byla v minulosti odsouzena postavi Vas zamestnavatel a
nezvoli postup, smerujici k Vasemu "dobrovolnemu odchodu ze zamestnani" bez
ohledu na to, ze nyni jiz jste z duvodu zahlazeni bezuhonnou. Zejmena za
situace, kdy se odsouzeni tykalo drzeni omamne a psychotropni latky zrejme
toleranci zamestnavatele nelze ocekavat.
Tezko Vam tedy muzeme poradit, zda mate predejit zjisteni o Vasem odsouzeni
(bez ohledu na bezuhonnost z hlediska prava). Mame za to, ze vypoved na
zaklade obsahu opisu by byla neplatna, neplatnosti vypovedi byste se vsak
musela domahat soudne. V prubehu soudniho rizeni by nepochybne doslo k
takovemu zhorseni pracovnepravnich vztahu, ze by Vase dalsi pusobeni ve
skole bylo nerealne, a to i v pripade, ze byste soud vyhrala. Jak jsme jiz
uvedli, v teto situaci Vam bohuzel nelze dat odpoved na to, zda mate
neprijemne situaci predejit odchodem ze zamestnani. V kazdem pripade vsak
nedoporucujeme koncit pracovnepravni pomer v prubehu materske dovolene.
Rozhodne by bylo vhodne tuto otazku prokonzultovat s nejakym slovenskym
advokatem, ktery navic bude mit povedomost a aktualni aplikaci nove pravni
upravy v praxi, event. aktualni rozhodovaci praxi soudu v tomto smeru.
Bohuzel v soucasne dobe neexistuje na Slovensku zadna pravni poradna na
urovni Pravni poradny A.N.O.