Dobrý den
Už jsem vam svůj dotaz jednou psal, nic méně zkusím to znovu. Jde o to že jsem od 29.3 na nemocenské dovolené, mám potíže s páteří ale neberu žádne medikamenty, je rehabilitace. Zaměstnavatel mě 12.4 prostřednictvím e-mailu vyzval dle §106 odst.4 pis.(i na odborné vyšetření. Alkohol nepiju ale dám si čas od času večer jointa. Zaměstnavatel hledá způsob jak se mě zbavit, po té co jsem se zastal kolegiň v práci, nejdříve mi zkusil vyhrožovat §55, ale svou práci vedoucího prodejny jsem dělal opravdu zodpovědně, tak jsem to odmitnul podepsat že k tomu určitě nemá pádny důvod. Mám podepsaný list ke smlouvě kde je psáno "Zaměstnavatel bere na vědomí, že zaměstnanec bude využívat svého obvodního lékaře zároveň i jako lékaře k preventivním prohlídkam pro účely zaměstnavatele. Jedná se i o lékařské prohlídky vstupní a výstupní. Obvodního lékaře respektuje zaměstnavatel jako lékaře závodního." Otázka: muže mě zaměstnavatel poslat na prohlídku dle §106 odst 4 písm. (i když jsem na nemocenské?
Děkuji za odpověď
S pozdravem
Petr Vyhnát
Dobrý den,
Zákoník práce v ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) ukládá zaměstnancům povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, ale ani nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele. V souladu s § 106 odst. 4písm. i) ZP je zaměstnanec povinen mimo jiné podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Podle mého názoru se povinnost zdržet se konzumace alkoholu a návykových látek vztahuje pouze na pracovní dobu nebo na pobyt napracovišti. Pracovní doba je v souladu s § 78 odst.1 písm. a) ZP doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Pobyt na nemocenské mimo pracoviště tak podle mého názoru nelze považovat za pracovní dobu a tedy zde ani neplatí zákaz požívání alkoholu a návykových látek. I v případě, že by se prokázalo, že jste na nemocenské drogu užil by to tedy nemělo vést k pracovněprávnímu postihu.
Pokud jde o oprávnění zaměstnavatele kontrolovat přítomnost látek v těle zaměstnance, tak toto oprávnění, ačkoli to není stanoveno výslovně, lze podle mého názoru rovněž vztáhnout pouze na dobu, kd yje zapovězeno zaměstnanci alkohol a návykovélátky užívat, tedy na pracovní dobu a na dobu pobytu na pracovišti.
V případě dalších problémů se zaměstnavatelem se můžete obrátit na bezplatnou poradnu o.s. Iuridicum Remedium specializovanou na pracovněprávní problematiku: http://pracovnipravo.iure.org/ .
S pozdravem,
Jan Vobořil