Dobrý den,
29.3.11 jsem nastoupil na dočasnou pracovní neschopnost, mám problémy s páteří a neberu žádné medikamenty jen rehabilitace 12.4. mě zaměstnavatel vyzval prostřednictvím e-mailu dle §106 odst.4 pism. (i na odborné vyšetření 15.4. V té době jsem však byl na rentgeologii a poté na rehabilitacích. Může mi zaměstavatel dle tohoto paragrafu nařídit test na alkohol či omamné látky v době dočasné pracovní neschopnosti? Alkohol skoro vůbec nepiju a na nemocenské vůbec, ale občas si zakouřím večer jointa. Jaké důsledky by pro mě takový test mohl mít? Popřípadě může chtít po mě kopii jakého koli lékařského dokumentu, jako je objednávka k vyšetření, lékařský nalez či podobné?
Vztahy se zaměstnavatelem se vyhrotili když jsem se jako vedoucí prodejny zastaval kolegiň, ve chvíli kdy jim bylo vyhrožovano propuštěním z důvodu nizkého prodeje, ony ovšem nemohly za to že nebyli zákaznici a však udělali spousty jiné práce na prodejně a to bylo i znát. Dokonce se dostali do takového stavu že ze strachu, sami řikali zaměstnavateli ať jim tedy takovou směnu neplatí.
Navíc jelikož jsem při nástupu podepsal i hmotnou odpovědnost kde sice bylo napsano že se provedla invetůra, ktrerá se ale ve skutečnosti nestala, tak jsem při následné invetuře na konci roku musel zaplatit vzniklou strátu v celkové výši 12 631,- což byla moje třetina z nákupní ceny zboží, zbylé dvě třetiny se rozepslay na zbylé dva zaměstnance. Uznal jsem že to byla moje chyba když jsem netrval na invetůře a i přesto že skladová kapacita prodejny je mizvá a část zboží bylo uskladněna na centrále firmy(absolutně mimo mou kontrolu), podepsal jsem dohodů o způsobu náhrady škody. Kde bylo jasně rozepsáno jakým způsebem se škoda vyrovná. 4000 z příplatků vedení a 4000 ze mzdy Leden 2011 dále 4000 z příplatku vedení a 631 ze mzdy únor 2011, ovšem příplatek za vedení jsem nedostal stím že je nenárokovou složkou mzdy a tak mi vše strhují ze základní mzdy.
Děkuji za odpověď
S pozdravem
Petr V.
Vyhledávání