Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.Kdyz chci podat Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nezaplacení mzdy ve stanoveném termínu,tj. 15dní po splatnosti,ale v práci je dovolená, dokdy musím- můžu pracovní poměr zrušit? Výplatní termín jsme měli 20.07. a pokud do 4.8. nevyplatí mzdu, mohu jej k 5.8. zrušit,ano? Jenže je do 14.8. celozávodní dovolená.Jak mám tedy postupovat? Děkuji za radu.
Dobrý den,
nařízení celozávodní dovolené nemá na doručení zaměstnavateli vliv. Zřejmě jde o právnickou osobu a ze zákona platí doručení na její sídlo zapsané v obchodním rejstříku, i kdyby nebyla zásilka převzata. Doporučuji okamžité zrušení zaslat doporučeně s dodejkou, abyste měla v ruce průkazný doklad o odeslání i doručení.
Horní hranice lhůty pro tento úkon jsou 2 měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení zaměstnanec dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
V podání je třeba popsat přesně důvod, pro který se k okamžité zrušení pracovního poměru přistupuje, tj. nevyplacení mzdy ani v 15 dnech po termínu a konkrétně jej popsat.
Do budoucna ovšem respektujte, že Právní poradna A.N.O. je určena k odpovídání dotazů souvisejících s problematikou užívání drog a nikoli dalších právních oblastí.
Za PPANO,
Helena Svatošová